Saison hivernale : la chasse aux petits boulots est ouverte ! - Minizap Grenoble
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Saison hivernale : la chasse aux petits boulots est ouverte !

Si l'été offre une kyrielle d'opportunités d'emplois saisonniers, l'approche des premiers frimas donne également le coup d'envoi des jobs d'hiver à pourvoir dans les stations de ski mais aussi dans les grands magasins ou encore la restauration et l'hôtellerie.

Les campagnes de recrutement du Club Med donnent bien souvent le coup d'envoi des périodes propices à la recherche d'emplois saisonniers. Le groupe de séjours de vacances prend en effet chaque année les devants pour recruter des milliers de professionnels aux profils variés afin de compléter les effectifs de ses infrastructures pour la haute saison. Pour cet hiver 2024-2025, ce sont ainsi 1 350 postes qui sont à pourvoir. Mais ce sont loin d'être les seuls ! Tour d'horizon des possibilités.

Travailler en montagne

En toute logique, bon nombre de jobs hivernaux sont proposés en montagne. Dans le cas de la campagne du Club Med, 90 % des offres concernent par exemple ses resorts alpins en France, en Italie et en Suisse. Sans surprise, les postes dans l'hôtellerie et la restauration sont les plus nombreux : du service à table, aux cuisines, en passant par le bar, la lingerie, l'entretien des hébergements, ainsi que les services d'accueil et la conciergerie, il y a toujours pléthore de places à prendre pour faire face à l'afflux des touristes en station ! Plus largement, tous les établissements situés en montagne renforcent leurs rangs à l'approche de l'hiver : animation, magasins d'articles de sport, boutiques de souvenirs, structures dédiées au bien-être. Autant d'opportunités qui peuvent intéresser les étudiants à la recherche d'un petit boulot le temps des vacances, ainsi que des demandeurs d'emploi prêts à travailler ne serait-ce que pour quelques mois.
Néanmoins, certains jobs nécessitent des qualifications spécifiques et s'adressent donc à de véritables saisonniers professionnels. Pour devenir perchiste et manier le tire-fesses ou le télésiège, il faut par exemple obtenir un CAP transport par câbles et remontées mécaniques ou passer un bac pro en métiers de l'électricité et de ses environnements connectés, ou encore être titulaire d'un BTS électrotechnique. De même, le poste de moniteur de ski impose d'avoir un diplôme national d'État.

Élargir sa recherche

L'effervescence des fêtes de fin d'année entraîne également son lot de petits boulots en dehors des stations d'altitude. Si les postes de Père Noël sont souvent réservés à de véritables professionnels du spectacle, les offres d'emploi pour grossir les rangs des magasins de jouets, d'habillement, de parfumerie et de décoration sont accessibles à tout public. Les missions possibles : réapprovisionner les rayonnages, travailler dans les stocks, en caisse ou encore emballer les cadeaux.
Pas en reste, les restaurants, traiteurs et organisateurs de réception sont aussi en quête de serveurs, plongeurs, commis de cuisine et autres extras pour faire face à l'affluence. Pensez encore au secteur de l'animation puisque les villages de vacances mais aussi les parcs d'attractions connaissent un gros pic d'activité l'hiver !
Outre les annonces d'emploi diffusées sur les réseaux dédiés, n'hésitez pas à prospecter dans les enseignes proches de chez vous en n'oubliant pas de soigner votre présentation. Pour vous démarquer, CV et lettre de motivation doivent être impeccables ! Mettez l'accent sur votre efficacité et votre aisance relationnelle car on vous demandera d'être organisé, rapide, d'avoir une bonne capacité de résistance au stress et un excellent rapport avec la clientèle.

Un contrat spécifique

Si l'on parle couramment de jobs saisonniers, c'est souvent un abus de langage compte tenu de la définition légale très stricte en vigueur.
Comme le rappelle le ministère de l'Économie : « les tâches de ce type d'emploi ont vocation à être limitées dans le temps, elles doivent aussi se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver par exemple) », sachant que cette variation d'activité doit être indépendante de la volonté de l'employeur. C'est le cas typique des perchistes et autres moniteurs de ski. Le contrat de saisonnier est un CDD plus souple qui se passe de date de fin de mission, à condition d'indiquer que l'embauche a lieu pour l'ensemble de la saison et de mentionner une durée minimale d'emploi. Il peut comporter une clause de reconduction d'une saison à l'autre, donnant une priorité d'emploi au salarié. Enfin, il n'impose pas de prime de précarité en fin de mission (sauf accord collectif).
À l'inverse, le ministère précise que « ne sont pas considérés comme saisonniers, les contrats conclus pour une période coïncidant avec la durée d'ouverture ou de fonctionnement de l'entreprise », à l'instar d'un serveur recruté pendant les six mois d'ouverture d'un restaurant d'altitude par exemple.

J.P.
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