Si l'État appelle de ses vœux les entreprises à aider leurs salariés à supporter la flambée des prix, les travailleurs sont bien loin de croire à un quelconque geste de la part de leur employeur d'après une récente étude sur le sujet.
Déblocage anticipé de l'épargne salariale, prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite prime de partage de la valeur, ou encore revente des RTT non pris, diverses mesures ont été prises au pied levé cet été par le gouvernement pour inciter les entreprises à soutenir financièrement leurs équipes. Bémol : tout ceci reste au libre choix des employeurs ! Or, selon un tout récent sondage Yougov mené pour le compte de la plateforme d'emploi et de recrutement Talent.com, les employés ne comptent pas sur les largesses de leur direction pour garder la tête hors de l'eau.
Sur les quelque 1 000 personnes interrogées, seul un quart (27 % exactement) déclare en effet que leur employeur augmentera leur rémunération cette année. Plus encore, 55 % des sondés estiment ne pas recevoir un salaire juste pour l'emploi qu'ils occupent, un chiffre constant quel que soit le niveau d'expérience (juniors autant que seniors). Certains s'appuient sur leur ancienneté, d'autres sur leur niveau d'études supérieures ou encore sur les prix du marché pour justifier qu'ils mériteraient davantage.
Quant aux coups de pouce occasionnels, ils ne semblent pas non plus espérés puisque seuls 8 % des participants à cette étude affirment qu'ils recevront une prime de pouvoir d'achat cette année. Pourtant, 66 % des salariés affirment qu'une prime ou une hausse de salaire les ferait rester plus longtemps dans leur entreprise actuelle ; un chiffre qui monte même à 87 % chez les 18-24 ans…
L'heure est à la négociation
Si la peur du chômage peut freiner certains départs, il faut rappeler que bon nombre de secteurs sont en pénurie de main-d'œuvre, faisant ainsi des candidats les maîtres du jeu face à des employeurs qui rivalisent d'arguments pour les recruter. Ces derniers en sont d'ailleurs bien conscients puisqu'un travailleur sur dix prévoit de changer d'emploi d'ici la fin de l'année et 15 % dans les douze prochains mois. Ce chiffre grimpe même à 23 % chez les 25-34 ans qui n'hésitent plus à multiplier les postes.
Or, « dans un contexte tendu, une pénurie de main-d'œuvre et un candidat roi, les entreprises n'ont d'autre choix que de négocier à nouveau des augmentations de salaires », explique Adrien Scemama, responsable de Talent.com en France. Ainsi, selon le sondage de la plateforme, 51 % des personnes qui envisagent de quitter leur emploi actuel souhaitent obtenir une rémunération plus élevée. Et le spécialiste de préciser que « les DRH sont aussi amenés à poursuivre leurs efforts sur les conditions d'emploi, l'environnement de travail, la qualité des missions proposées, la flexibilité des postes… s'ils veulent conserver des collaborateurs engagés ». En effet, 29 % des participants invoquent la possibilité d'obtenir de meilleurs avantages pour justifier leur souhait de changer d'entreprise, tandis que 45 % se disent prêts à diminuer leurs prétentions salariales en contrepartie de ces derniers.
