L'activité économique est cyclique. Dès lors, certaines périodes sont plus propices que d'autres à la recherche d'emploi. Et justement, la rentrée est souvent synonyme d'embauches.
Pour trouver du travail, c'est bien évidemment toute l'année qu'il faut se retrousser les manches, envoyer des candidatures et ne pas hésiter à relancer les recruteurs. Ceci étant dit, il est également important de connaître le calendrier des entreprises pour maximiser vos chances de viser juste, sans vous épuiser inutilement à la tâche. Voyez cette recherche d'emploi comme un marathon : vous devez savoir ménager vos forces pour repartir à l'assaut au moment opportun.
Au rythme des saisons
Le marché du travail n'a rien d'homogène. Chaque secteur d'activité a ses particularités et son rythme. Néanmoins, il est possible d'esquisser certaines lignes directrices. En effet, la plupart des sociétés fonctionnent sur l'année civile et clôturent leurs comptes fin décembre. Dès lors, les mois de février et mars sont particulièrement propices au recrutement puisque les entrepreneurs ont un prévisionnel de leur carnet de commandes et de leur budget pour investir dans différents projets. À cette période, il y a donc beaucoup de créations de postes supplémentaires et les cabinets de recrutement sont à l'affût des candidats. En ligne de mire, on retrouve les commerciaux, ainsi que les secteurs de l'informatique et de la gestion financière. Mais c'est aussi le moment de postuler aux jobs d'été qui sont décidés bien en amont des grandes vacances.
Le calme avant la tempête
En dehors des secteurs spécifiques tels que le tourisme, le spectacle ou encore l'hôtellerie-restauration, les entreprises font à l'inverse relâche pendant la période estivale. La plupart des candidats pensent donc qu'il est inutile de les démarcher. C'est un tort ! Car si les offres d'emploi sont moins nombreuses, la concurrence est elle aussi beaucoup moins forte. Il peut ainsi être judicieux de profiter de la période s'étendant de fin juin à début août pour rester actif, envoyer des candidatures et, qui sait, peut-être décrocher des entretiens avec des recruteurs rendus plus disponibles que d'ordinaire. Sans compter que c'est un excellent moyen d'anticiper le rush de la rentrée.
Rien ne sert de courir…
En septembre, l'activité économique reprend en effet son rythme normal et les embauches repartent à la hausse. D'après diverses estimations, cette période serait la seconde en termes de volume d'offres, derrière le mois de mars. Mais gare à l'embouteillage !
Après les grandes vacances, tous les demandeurs d'emploi sont sur le pied de guerre, prêts à se jeter sur le flot de nouvelles annonces. Conséquence logique : les recruteurs se retrouvent submergés par les dossiers de candidature qu'ils passent en revue encore plus vite que d'habitude. Il est donc inutile de dégainer vos CV dès le 1er septembre, au risque de vous retrouver noyé dans la masse. Attendez plutôt la fin du mois, aux alentours du 20, pour passer à l'action de façon plus efficace. Les employeurs seront arrêtés sur leurs attentes et davantage disponibles pour regarder votre dossier avec attention.
La boîte à idées : les mois creux
Pour éviter les déceptions, mieux vaut avoir à l'esprit les périodes durant lesquelles les embauches sont rares :
-> décembre : les employés ne sont pas les seuls à penser aux fêtes de Noël, les recruteurs aussi les attendent avec impatience. S'il est fréquent d'anticiper le retour d'activité en concluant une embauche début décembre pour une prise de poste en janvier, évitez en revanche d'envoyer votre CV dans les dernières semaines de l'année.
-> août : traditionnel mois de chômage technique et de prises de congés pour beaucoup d'entreprises, c'est une période bien connue de creux.
-> mai : au vu du grand nombre de jours fériés qui entrecoupent ce mois, ne vous étonnez pas si vous avez peu de réponses à ce moment-là.
